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    图书馆标兵活动实施方案


为了提升读者对图书馆服务的满意度,科学全面地了解和评价职工工作状况,激励职工不断提高业务素质和服务水平,形成全馆职工锐意进取、争创一流的良好风气,图书馆决定开展争当标兵个人和创建标兵团队活动,并制订以下评选标准和考核管理办法。
      一、标兵个人条件
      1、衣着整洁,精神饱满,行止有度,言语得体。
      2、恪尽职守,业务熟练,勤于学习,努力创新。
      3、首问必答,百问不厌,主动热情,服务全面。
      4、以馆为家,同志为亲,读者为友,甘于奉献。
      二、标兵团队条件
      1、团队领导率先垂范,具备较强的组织、协调和执行能力,各项制度落实到位。团队成员职责分明,配合默契,民主和谐,归属感强。
      2、具备读者为本,服务为荣的工作理念,营造整洁优美的工作环境,建立融洽的读者关系,得到师生的广泛认可。
      3、团队内部学习氛围浓厚,注重对业务工作的研究和探讨,交流和分享工作经验,不断创新工作方式,积极提高业务能力和服务水平。
      4、团队成员荣誉感强,展现拼博进取,追求卓越的精神风貌,团队具有较强的凝聚力和战斗力,在集体活动中成绩优异。
      三、组织与评比:
       1、领导机构:
        成立争创标兵个人和标兵团队工作领导组和争创办公室。领导组为班子成员,争创办公室成员为:王群忠、李淑文、张彦洁、姚秀敏、路程、赵雪云,办公室秘书:赵雪云。
       2、督导机构:
       成立督导组,成员由领导组和办公室及部分读者组成,参与平时的督导检查工作。
       3、评选原则及办法:
      (1)评选原则:从实际工作出发,公平、公正、公开。
      (2)评选办法:对外部门以读者考评为主,对内部门以本馆职工考评为主,同时加大宣传力度,鼓励广大读者通过网络评选等各种手段参与评选活动。
       4、参与形式:
       参加争创活动的个人和团队采取自愿报名与部门推荐相结合的方式,鼓励职工积极参加。
      四、总结与表彰:
      1、每年评选表彰一到二次。
      2、先进工作者和优秀党员首先考虑标兵个人,评优指标酌情向获得标兵团队的部门倾斜。
      3、标兵个人在馆内按校级先进对待。
      4、获得标兵团队的部门领导自动为标兵个人。
      5、对标兵个人和团队给予一定的物质奖励。

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