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内修素质,外树形象,同心同力,争创标兵
——在图书馆“标兵争创活动”动员会上的讲话
刘宗利
各位老师:
        大家好!今天我们在这里召开“标兵争创活动”动员会,这是图书馆组织文化建设的一项重要活动,是我们加强职工队伍建设,改进工作作风,展示职工风采,加强内涵建设,激发职工工作热情和创造能力,全面提升图书馆服务水平的重要举措。刚才侯馆长已经宣布了争创活动的实施方案,方案中明确规定了标兵个人和标兵团队的评选标准,这些标准分别从不同角度对我们的思想、工作和行为进行了规范,提出了具体的要求。下面,我再讲三个问题。
       一、     为何要开展这项活动?即开展这项活动的必要性。
       第一、广大读者对文献资源和服务的迫切需求需要我们这样做。图书馆经过了16年的辛苦动荡搬迁和3年临时馆的艰难憋屈生存后,终于实现了全校文献资源的实质性合并,这既是喜事和盛事,也是压力和挑战。之前被压抑的读者的文献信息需求和对我们服务的诸多不满,一旦释放,便会格外强烈。而今天的我们,也没有了以前的诸多借口和理由,当务之急,唯有开拓进取,锐意创新,为学校的教学、科研和管理提供完善的资源和优质的服务,把提高读者的满意度,作为衡量我们工作的最终标准。
第二、图书馆员的职业道德和工作使命要求我们这样做。为读者服务是图书馆员的天职和永恒使命,我们要牢固树立“读者为本,服务至上”的工作理念,把个人的价值追求和图书馆的整体发展目标紧密结合起来,在为读者服务中实现自己的人生价值,传递“服务读者、快乐自己”的人生正能量,实现“崇尚知识、传承文明、追求卓越、共创和谐”的价值追求。
第三、学校对新图书馆的大力投入和全校师生的殷切期待迫使我们这样做。新图书馆是河北师大新校址上造价最昂贵、结构最复杂、外形最壮观、蕴含最丰富的标志性建筑,有了学校的高额投入,全校师生有理由对图书馆抱有较高的要求和期望。新馆虽然投入使用了,但我们还存在着设施尚未就位、资源尚未整理、数据存在错误等诸多问题,面对全校师生关切的目光,我们的一言一行、一举一动都代表着图书馆人的形象,彰显着图书馆人的素质,图书馆可谓万众嘱目,百业待兴!人必先自辱而后人辱之,必先自重而后人重之。开展标兵争创活动,既可以展示我馆职工精神风貌,树立图书馆的良好形象,也表达了图书馆人对学校投入的积极回报和对全校师生的庄严承诺。
       二、     能否搞好这项活动?即搞好这项活动的可能性。
       我的回答是:能!不仅能,而且我们一定会做得更好,会超出广大师生的期盼。理由是:
       1、我们有素质过硬、积极上进的职工队伍,这是我们做好一切工作的基础和必备条件。2006年我馆被评为“河北省巾帼建功立业先进集体”,2007年被授予“全国巾帼文明岗”,这两个荣誉充分说明了我们职工队伍的优秀。再比如,在学校组织的历次大型文体活动中,经过拼搏和努力,我们均取得了优异的成绩。尤其是在去年的搬迁工作中,我们用了仅仅4昼夜的时间,完成了预计20天才能完成的任务,得到了学校领导和广大师生的高度赞扬。事实证明,图书馆有一支靠得住、信得过、高素质和能战斗的职工队伍,每到关键时刻,我们都会舍小家顾大家,把图书馆的荣誉放在首位。
       2、我们有锐意进取、提升自我的坚定信念和要求。我们能够自我加压,愿意自我提升。许多老师要求到外面参观和学习,参观学习后的老师,更有了紧迫感,要求自我改变的积极性更高,主动性更强;搬入新馆后,多数职工要求做与新馆环境相匹配的工作服装,表现出向读者展示自我良好形象的真切愿望;许多人希望尽快转变以往散漫的思想和工作状态,具备以全新的状态投入到新馆工作中的愿望和要求。可以说,新的工作环境和岗位,既激发了大家的工作热情,也给大家带来了新的压力和挑战。面对压力和挑战,同志们没有退缩,而是想方设法,积极应对,认真钻研业务知识,交流和分享工作经验,不断提高业务能力和服务水平,形成了良好的工作和学习氛围。
       3、我们有扎实细致、师生认可的服务基础。通过多年的努力,我们的工作已经赢得了广大师生的认可,我曾在不同的时间、不同的地点听到许多读者对图书馆发自内心的感谢和赞扬,这些感谢和赞扬本身就是对我们工作的最高奖励,也是激励我们继续前进的最大动力。
       4、我们有甘于奉献,以服务为荣的本色。服务并不低下,提供优质的服务是一种素质,更是一种涵养。我们深信送人玫瑰手留余香,我工作我快乐是我们图书馆人发自内心的表白,也是我们图书馆人真实的写照。
        5、我们有勤奋务实、团结进取的领导集体。图书馆的领导班子没有内讧和扯皮,对内以职工的幸福为本,对外以读者的满意为本。今天,我们开展标兵争创活动,这是经过馆领导班子反复酝酿、深思熟虑后的决策,不是心血来潮,也不是出风头,搞花架子。所谓标兵,其实就是我们把日常工作中许多老师所具备的优秀品质和职业特征提炼出来,做为一个标杆,进一步规范我们的工作和行为,使大家行有所依,学有所据。更重要的是向广大读者展示图书馆人的信心和努力,勇于接受读者的监督和测评,也一定会得到读者的理解和支持。
        三、如何开展这项活动?即开展好活动的措施。
        1、全馆动员,全员参与。今天,我们特意召开全馆动员大会,就是想让大家充分认识到开展这项活动的重要意义,并积极参与到活动中来。我们不怕人多,标兵多了不是乱,而是说明我们做得好。我们不搞好中选优,任何人通过自己的努力,只要达到了标准,就可以成为标兵。另外,我们的条件决不苛求,任何人只要在乎了努力了,就都有可能达到要求,而且好多人以前就已经达到了要求,只是我们以前没有搞这样的活动,没有明确的提炼出来而已。
       2、广泛宣传,加强督导
       加强宣传不是为了名声,而是营造积极向上的氛围,更是为了加强督导。要让全校师生都有机会参与我们的活动,用他们的眼光来审视我们的工作,评价我们的优劣。我们将在图书馆主页开辟专栏,开展网络投票活动,并在校园网、校报等传媒上进行新闻报道。宣传 “标兵创建活动” 中的人和事,以及各部门开展活动的进展情况,及时发现并宣传活动中的先进典型、先进经验,以便达到相互学习和相互促进的作用。
       同时我们还要加强活动的督导工作。我们已经成立了领导组、争创办公室和督导组,由专人对评选活动进行督促检查。我们还将邀请越来越多的读者参加督导工作,本着对外部门以读者考评为主,对内部门以单位考评为主的基本方略,加大督导力度,促进工作的开展。
      3、干部、党员带头,以身作则。各部门领导是部门的领头人,是图书馆的中层干部,你们的水平决定着图书馆的水平,你们的进取心决定着图书馆的发展。在这项涉及图书馆整体形象和未来发展的大型活动中,你们责无旁贷,一定要认真对待,积极参与,并影响和带动更多的部门成员参与进来,把标兵团队的建设搞好,提高部门人员的凝聚力,展示部门的整体形象。全体党员在这项活动中也要发挥先锋模范作用,不仅要身先士卒,争当标兵,还要尽力发动和带领身边的群众,一起行动起来,树立起图书馆党员的良好形象。
     4、解放思想,轻装上阵。对于参加标兵争创活动,大家可能会有各种顾虑,评不上怎么办,别人怎么看……大家一定要理解我们举办这项活动的初衷和目的,不是简单地为了“标兵”这个名称,关键是要表达图书馆人做好工作的愿望,追求上进的信心,以及修正自我的勇气。大家要珍惜机会,丢掉包袱,轻装上阵,充分挖掘自身潜能,发挥自身优势,展现图书馆人拼博进取、追求卓越的精神风貌,推动我们的事业再上新台阶、再创新辉煌!
      老师们,标兵争创活动的大幕已经拉开,各个部门和全体职工要立即行动起来,积极投身到争创活动之中。全体职工和各个部门要对照标兵个人和标兵团队的要求,主动开展对照检查,认真审视影响和制约自身和本部门发展的因素,找准问题,拿出办法,以标兵要求为标准,以争当标兵为动力,努力使自身和本部门的工作推进一大步,迈上新台阶。让我们积极行动起来,注重学习、乐于创新,携手并肩,内强素质,外树形象,共同创造图书馆更加美好的未来。 

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